Akte · Akademie
Ihre Mitarbeiter nutzen KI. Art. 4 KI-Verordnung verlangt dafür Maßnahmen. Wir sagen, welche.
Art. 4 der KI-Verordnung gilt seit dem 2. Februar 2025 und wurde am 27. Juli 2026 neu gefasst. Wir sagen Ihnen, was davon wirklich Pflicht ist, was Angstwerbung ist, und erfüllen es mit Ihrem Team an einem Tag. Geschult von einem Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und einem Datenschutzberater.
- Grundlage
- Art. 4 KI-VO, Fassung 27.07.2026
- Gilt seit
- 02.02.2025
- Aufsicht
- Bundesnetzagentur, seit 02.08.2026
- Referenten
- Rechtsanwalt, Datenschutzberater
- Nachweis
- Aufzeichnung, wie die EU-Kommission sie empfiehlt
Der Sachverhalt: Die Pflicht gilt. Das Bußgeld dafür nicht.
Seit 02.02.2025
Die Pflicht gilt
Art. 4 KI-Verordnung: Anbieter und Betreiber "ergreifen Maßnahmen, um die Entwicklung der KI-Kompetenz ihres Personals zu unterstützen". Seit 27.07.2026 in dieser weicheren Fassung, aber weiterhin Pflicht.
Kein Bußgeld
für Art. 4 selbst
Art. 4 steht weder in Art. 99 der KI-Verordnung noch in § 15 des deutschen KI-MIG. Wer mit 15 Millionen Euro wirbt, meint andere Verstöße. Das Risiko liegt bei Datenschutz und Verschwiegenheit.
Jedes Unternehmen
das KI nutzt
ChatGPT für Werbetexte reicht, sagt die EU-Kommission in ihren FAQ vom 27.07.2026. Seit 02.08.2026 überwacht in Deutschland die Bundesnetzagentur.
Die EU-Kommission verlangt kein Zertifikat, sie empfiehlt interne Aufzeichnungen über Schulungen. Genau das bekommen Sie bei uns: Teilnehmerliste, Inhalte, Datum, Richtlinie. Die Rechtslage im Detail steht im Ratgeber.
Ein Termin, vier greifbare Ergebnisse.
Die Pflicht ist unbequem. Wir machen daraus einen erledigten Haken mit sichtbarem Gegenwert, den Sie vorzeigen können.
- 01Schulung, die sitzt
- Praxisnah geschult von einem Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und einem Datenschutzberater, nicht von einem Trainer aus dem Katalog.
- 02Nachweis in der Hand
- Teilnahmebestätigung und Dokumentation der Schulung, so wie die EU-Kommission sie als Nachweis empfiehlt. Vorzeigbar, wenn die Bundesnetzagentur fragt.
- 03Fertige Vorlagen
- KI-Nutzungsrichtlinie, Muster-Betriebsvereinbarung und Dokumentationsvorlage. Sie gehen mit Dokumenten heraus, nicht nur mit Wissen.
- 04Bleibt aktuell
- Aktualisierungs-Service bei relevanten Rechtsänderungen, damit Ihr Nachweis nicht in einem Jahr veraltet.
Rechtssicher mit KI
Komplettpaket
Ein Inhouse-Tag, der die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 KI-VO, den Datenschutz und das Arbeitsrecht rund um KI in einem Aufwasch abdeckt.
- 1.Schulung nach Art. 4 KI-Verordnung für Ihr Team (Rechtsstand 27.07.2026)
- 2.Modul KI am Arbeitsplatz aus arbeitsrechtlicher Sicht
- 3.Datenschutz-Grundlagen für den KI-Einsatz
- 4.Teilnahme-Nachweis mit Zertifikat für Ihre Dokumentation
- 5.Vorlagenpaket: KI-Nutzungsrichtlinie, Muster-Betriebsvereinbarung, Dokumentationsvorlage
- 6.Aktualisierungs-Service bei relevanten Rechtsänderungen
Einzeln buchbare Kurse.
Sie brauchen nur einen Baustein? Jeden Kurs gibt es auch einzeln. Zwei Schwerpunkte, ein Anspruch: rechtssicher und praxisnah.
Register 01 · AI Act und KI-Kompetenz
- Art. 4 KI-VO, Pflicht AI-Act-Schulung nach Art. 4 KI-Verordnung Art. 4 KI-Verordnung verlangt seit dem 2. Februar 2025 Maßnahmen für die KI-Kompetenz Ihres Teams, seit 27. Juli 2026 in neuer Fassung. Wir machen Ihr Team fit und dokumentieren es so, wie die EU-Kommission es empfiehlt. Halbtag (kompakt) oder Tagesformat →
- Grundlagen KI-Schulung für Mitarbeiter Ihre Mitarbeitenden nutzen längst KI. Wir sorgen dafür, dass sie es sicher, produktiv und rechtskonform tun. Halbtag →
- Governance AI Act für Führungskräfte und KI-Beauftragte Wer im Unternehmen für KI verantwortlich ist, muss die Verordnung nicht nur kennen, sondern umsetzen können. Tagesformat →
- Für Betriebsräte KI-Verordnung und Mitbestimmung für Betriebsräte Wenn KI in den Betrieb kommt, sitzt der Betriebsrat mit am Tisch. Wir bringen Sie auf Augenhöhe. Ein- oder zweitägig →
Register 02 · Arbeitsrecht
- KI × Arbeitsrecht KI am Arbeitsplatz, rechtssicher einsetzen KI trifft Arbeitsrecht genau dort, wo es teuer wird: Überwachung, Recruiting und Mitbestimmung. Diesen Schnittpunkt beherrschen wir. Tagesformat →
- Für Betriebsräte Arbeitsrecht für Betriebsräte Ein Betriebsrat ist nur so stark wie sein Wissen. Wir liefern die arbeitsrechtliche Grundlage, praxisnah und aktuell. Ein- bis dreitägig, modular →
Warum lexmandat und nicht die nächste Akademie.
Technik-Akademien erklären KI. Seminarhäuser schulen Arbeitsrecht. Den AI Act macht erst die Kombination aus KI-Recht, Arbeitsrecht und Datenschutz greifbar, geschult von Juristen statt Trainern.
| Kriterium | Technik-Akademie | BR-Seminarhaus | lexmandat Akademie |
|---|---|---|---|
| Wer schult | Trainer, Berater | wechselnde Referenten | Rechtsanwalt und Datenschutzberater |
| Juristische Tiefe | gering | Arbeitsrecht ja, KI-Recht kaum | KI-Recht, Arbeitsrecht, Datenschutz |
| KI und Arbeitsrecht (Überwachung, Recruiting, Mitbestimmung) | nein | teilweise | ja, der Kern |
| Datenschutz integriert | teils | selten | von Anfang an |
| Nachweis-Zertifikat und Doku | teils | teils | immer, auditfähig |
| Fertige Vorlagen (Richtlinie, Betriebsvereinbarung) | nein | nein | inklusive |
| Aktualisierung bei Rechtsänderung | nein | nein | Service |
- Rechtsanwalt, Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Juristische Tiefe statt Folienwissen. TV-Rechtsexperte und Praktiker.
- Datenschutzberater
- DSGVO und KI zusammengedacht, nicht nachträglich drangeklebt.
- Ein Termin, ein Nachweis
- Schulung, Zertifikat und Vorlagen aus einer Hand, auf aktuellem Rechtsstand.
Ein Tag Schulung, ein Vorlagenpaket, eine saubere Aufzeichnung.
Sagen Sie uns Teamgröße und Wunschtermin. Wir schlagen das passende Format vor, inhouse oder online, deutschlandweit.