Akte · Akademie · KI × Arbeitsrecht
KI am Arbeitsplatz, rechtssicher einsetzen
KI trifft Arbeitsrecht genau dort, wo es teuer wird: Überwachung, Recruiting und Mitbestimmung. Diesen Schnittpunkt beherrschen wir.
- Dauer
- Tagesformat
- Format
- Inhouse oder online
- Für wen
- Geschäftsführung, HR, Personalverantwortliche
Das nehmen Sie mit. Und was drin ist.
Ergebnis
- KI im Personalbereich rechtssicher einsetzen
- Fallstricke bei Überwachung und Recruiting vermeiden
- Mitbestimmung richtig einbinden
- Betriebsvereinbarungen zur KI sicher gestalten
Inhalte
- 01KI im Recruiting und das Diskriminierungsrisiko
- 02Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- 03Mitbestimmung des Betriebsrats bei KI
- 04Datenschutz im Beschäftigtenverhältnis
- 05Betriebsvereinbarung zur KI, was hineingehört
Häufige Fragen.
- Darf ich KI im Bewerbungsprozess einsetzen?
- Grundsätzlich ja, aber mit Grenzen. Automatisierte Auswahl kann diskriminierungs- und datenschutzrechtlich heikel sein und ist je nach Ausgestaltung als Hochrisiko-KI eingestuft.
- Was hat KI mit dem Betriebsrat zu tun?
- Sehr viel. Systeme, die zur Überwachung geeignet sind, lösen Mitbestimmung aus. Der Kurs zeigt, wie Sie das sauber einbinden.
Optional erweiterbar.
Diesen Kurs können Sie mit passenden Zusatz-Bausteinen verstärken. Wählbar im nächsten Schritt bei der Anfrage.
- +
-
Vertiefungsmodul: KI im Recruiting
Automatisierte Bewerberauswahl, Diskriminierungs- und Datenschutzrisiken. Je Teilnehmer.
- +
-
Vertiefungsmodul: KI-Überwachung und Beschäftigtendatenschutz
Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung. Je Teilnehmer.
- +
-
Vertiefungsmodul: Datenschutz und KI (DSGVO)
DSGVO im KI-Einsatz, Auftragsverarbeitung, Betroffenenrechte. Je Teilnehmer.
- +
-
Betriebsvereinbarung KI, Entwurf vom Rechtsanwalt
Verhandlungsfertiger Entwurf einer Betriebsvereinbarung zum KI-Einsatz. Ein Dokument, auch für die Betriebsrat-Ebene.