KI am Arbeitsplatz, rechtssicher einsetzen
KI trifft Arbeitsrecht genau dort, wo es teuer wird: Überwachung, Recruiting und Mitbestimmung. Diesen Schnittpunkt beherrschen wir.
- Dauer
- Tagesformat
- Format
- Inhouse oder online
- Für wen
- Geschäftsführung, HR, Personalverantwortliche
Das nehmen Sie mit
- KI im Personalbereich rechtssicher einsetzen
- Fallstricke bei Überwachung und Recruiting vermeiden
- Mitbestimmung richtig einbinden
- Betriebsvereinbarungen zur KI sicher gestalten
Inhalte
- 01 KI im Recruiting und das Diskriminierungsrisiko
- 02 Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- 03 Mitbestimmung des Betriebsrats bei KI
- 04 Datenschutz im Beschäftigtenverhältnis
- 05 Betriebsvereinbarung zur KI, was hineingehört
Häufige Fragen
Darf ich KI im Bewerbungsprozess einsetzen?
Grundsätzlich ja, aber mit Grenzen. Automatisierte Auswahl kann diskriminierungs- und datenschutzrechtlich heikel sein und ist je nach Ausgestaltung als Hochrisiko-KI eingestuft.
Was hat KI mit dem Betriebsrat zu tun?
Sehr viel. Systeme, die zur Überwachung geeignet sind, lösen Mitbestimmung aus. Der Kurs zeigt, wie Sie das sauber einbinden.
Optional erweiterbar
Diesen Kurs können Sie mit passenden Zusatz-Bausteinen verstärken. Wählbar im nächsten Schritt bei der Anfrage.
Automatisierte Bewerberauswahl, Diskriminierungs- und Datenschutzrisiken. Je Teilnehmer.
Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung. Je Teilnehmer.
DSGVO im KI-Einsatz, Auftragsverarbeitung, Betroffenenrechte. Je Teilnehmer.
Verhandlungsfertiger Entwurf einer Betriebsvereinbarung zum KI-Einsatz. Ein Dokument, auch für die Betriebsrat-Ebene.