KI-Verordnung und Mitbestimmung für Betriebsräte
Wenn KI in den Betrieb kommt, sitzt der Betriebsrat mit am Tisch. Wir bringen Sie auf Augenhöhe.
- Dauer
- Ein- oder zweitägig
- Format
- Inhouse oder online
- Für wen
- Betriebsräte, SBV, JAV, IT-Ausschuss
Das nehmen Sie mit
- KI-Systeme im Betrieb verstehen und einordnen
- Mitbestimmungsrechte kennen und nutzen
- Auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln
- Muster für Betriebsvereinbarungen zur KI
Inhalte
- 01 Was die KI-Verordnung für Beschäftigte bedeutet
- 02 KI-Überwachung und algorithmisches Recruiting
- 03 Mitbestimmung nach § 87 BetrVG bei KI-Einführung
- 04 Was in eine Betriebsvereinbarung zur KI gehört
- 05 Rechte, Fristen und Handlungsmöglichkeiten
Häufige Fragen
Wer trägt die Kosten der Betriebsrats-Schulung?
Erforderliche Schulungen des Betriebsrats trägt in der Regel der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG. Ob eine Schulung erforderlich ist, hängt vom Einzelfall ab.
Hat der Betriebsrat bei KI ein Mitbestimmungsrecht?
Bei der Einführung technischer Einrichtungen, die zur Überwachung geeignet sind, bestehen Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG. Viele KI-Systeme fallen darunter.
Optional erweiterbar
Diesen Kurs können Sie mit passenden Zusatz-Bausteinen verstärken. Wählbar im nächsten Schritt bei der Anfrage.
Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung. Je Teilnehmer.
DSGVO im KI-Einsatz, Auftragsverarbeitung, Betroffenenrechte. Je Teilnehmer.
Update-Schulung auf aktuellem Rechtsstand, damit der Nachweis nicht veraltet. Je Teilnehmer.
Verhandlungsfertiger Entwurf einer Betriebsvereinbarung zum KI-Einsatz. Ein Dokument, auch für die Betriebsrat-Ebene.
Passt dazu
AI-Act-Schulung nach Art. 4 KI-Verordnung
Die KI-Kompetenzpflicht ist seit dem 2. Februar 2025 geltendes Recht. Wir machen Ihr Team nachweisbar fit und dokumentieren es.
Details GrundlagenKI-Schulung für Mitarbeiter
Ihre Mitarbeitenden nutzen längst KI. Wir sorgen dafür, dass sie es sicher, produktiv und rechtskonform tun.
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